Realizamos a nossa primeira avaliação de materialidade em 2009. Junto com um parceiro externo, sete regiões da ISS foram avaliadas com base no Pacto Global da ONU, o que resulta em uma lista de questões de responsabilidade corporativa e temas consolidados e hierarquizados, que ainda fornece orientação para a priorização de nossos esforços. A avaliação de materialidade de 2009 apontou para três áreas onde a ISS detém uma posição única para contribuir, e as que apoiam a nossa estratégia global de visão empresarial e de negócios, The ISS Way.
- Facilitar o direito ao trabalho
- Não discriminação, diversidade e igualdade de oportunidades
- O acesso à educação
No final de 2012 e início de 2013, acompanhamos esta análise com uma das partes interessadas e exercício da avaliação da materialidade interna.
Foram identificados os principais envolvidos em nosso grupo:
Para nos ajudar a identificar as questões materiais, utilizamos como referência as questões indicadas tanto na Orientação ISO 26000 sobre responsabilidade social e de Orientação dinamarquês Padrão 49004-2011 'Vejledning i samfundsmæssigt ansvar "(Diretrizes para a Responsabilidade Corporativa). Os indivíduos identificados são apresentados na tabela abaixo:
| Direitos Trabalhistas |
Direitos Humanos |
Meio ambiente |
Anti-corrupção |
| 1. Saúde e segurança |
1. Liberdade de associação e negociação coletiva |
1. Sistemática de gestão ambiental |
1. Sistemática de gestão anti-corrupção
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| 2. Tempo de trabalho e horas extras |
2. Trabalho infantil |
2. Produtos químicos |
- presentes e entretenimento |
| 3. Assédio |
3. Discriminação |
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- fixação de preços |
| 4. Segurança |
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- propinas |
| 5. Fornecimento responsável |
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- uso de agentes |
| 6. Privacidade |
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| 7. Salário mínimo |
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